OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y de acuerdo a los propósitos de la organización, I.C Ingeniería y Consultoría S.A.S ha establecido los siguientes objetivos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, los cuales serán medidos a través de los indicadores propios del sistema y serán revisados y evaluados periódicamente.

1. Velar por la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que pueden ser originadas en todas las actividades que se desarrollan en la compañía.
2. Promover ambientes de trabajos seguros y saludables a todas las partes interesadas, garantizando óptimas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, fomentando el autocuidado en todos los colaboradores.
3. Identificar oportunamente los peligros y riesgos que puedan propiciar incidentes, accidentes y enfermedades laborales, con la participación de todos los trabajadores y establecer los respectivos controles.
4. Dar cumplimiento a la normatividad nacional vigente aplicable en seguridad y salud en el trabajo previniendo sanciones por parte de los entes de vigilancia y control.
5. Asignar los recursos necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de cada uno de sus componentes.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL ALCOHOLISMO, TABAQUISMO, FÁRMACO DEPENDENCIA Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

IC Ingeniería y Consultoría S.A.S crea y adopta la política en prevención y control del alcoholismo, tabaquismo fármaco dependencia y sustancias psicoactivas, que aplicará a todos los trabajadores y contratistas, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad legal vigente. De esta manera se contribuye a la reducción del consumo de drogas, alcohol y tabaco, se asegura un ambiente de trabajo exento de estos factores, reflejando así mejora en las condiciones de salud y bienestar, mejores hábitos de vida saludable, disminución del ausentismo laboral, enfermedades comunes entre otras; dicha política acarrea los siguientes deberes:

1. Está estrictamente prohibido el ingreso, venta y consumo de alcohol, tabaco, drogas alucinógenas o fármacos sin fórmula médica, dentro de las instalaciones de la organización o en los diferentes frentes de trabajo, durante la jornada laboral.
2. Todo trabajador que por enfermedad laboral o común se le hayan prescrito medicamentos que puedan afectar el desempeño seguro de sus funciones, deberá notificar en la brevedad a su jefe inmediato o al encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Ningún trabajador de la compañía, ya sea fijo, en misión o contratista, podrá presentarse a laborar mientras esté bajo los efectos de sustancias alucinógenas o del alcohol.
4. Los trabajadores o contratistas que consideren tener problemas de dependencia de alcohol, tabaco o drogas, deben buscar asesoría y seguir un tratamiento, en forma inmediata y apropiada, antes que el problema se convierta en un obstáculo para el adecuado desempeño de las funciones.
5. Todos los trabajadores o contratistas deben participar activamente en las capacitaciones, sensibilizaciones y demás actividades enfocadas a la prevención del consumo de alcohol, tabaco o drogas.
6. En caso de encontrar algún trabajador consumiendo alcohol o algún tipo de sustancia alucinógena o cuando se dé la ausencia de alguno de ellos por causa de embriaguez o resaca, será sancionado drásticamente, sanción que puede ir desde una suspensión hasta la terminación del contrato, ya que compromete la seguridad física de las personas, equipos y el desempeño en el trabajo.
7. Por solicitud de la gerencia, se podrán efectuar inspecciones no anunciadas a las instalaciones y en forma aleatoria o periódica y sin previo aviso a cualquier integrante del equipo de trabajo, aplicarles pruebas de alcoholemia y sustancias alucinógenas. Estas pruebas se realizan durante las horas de trabajo, cuando se considere pertinente.

Esta política entra en vigencia al momento de su aprobación, divulgación y publicación a todos los niveles de la organización, a los 30 días del mes de septiembre del año 2016 y será socializada a todo el personal en jornadas de inducción y reinducción.

OSCAR MANUEL DAZA MONSALVE
REPRESENTANTE LEGAL

POLITICA DE ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

1. POLITICA DE ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Es política de I.C Ingeniería y Consultoría SAS proteger a sus trabajadores de los peligros y riesgos ocupacionales a los que están expuestos, en la ejecución de sus actividades laborales, mediante el uso de elementos y/o equipos de protección personal, cuando los controles de eliminación, sustitución, de ingeniería y administrativos no son posibles.

• Para que estos elementos y/o equipos de protección personal ofrezcan la protección requerida y estén disponibles se consideran los siguientes aspectos:
• Elegir correctamente los elementos o equipos a utilizar.
• Capacitar en el uso y cuidado de los elementos o equipos de protección personal.
• Usar adecuadamente los elementos y/o equipos de protección personal.
• Inspeccionar periódicamente los elementos o equipos de protección personal, mensualmente a través del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo o de un inspector de Equipos de Protección Individual (EPI) mínimo una vez al año.
• Reponer inmediatamente   los   elementos   o   equipos   de protección   personal deteriorados, de acuerdo a los informes del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Inspector EPI o cuando el usuario reporte su daño.
• Asignar los recursos para la consecución y reposición inmediata de los elementos de protección personal que sean requeridos.

Es responsabilidad de los trabajadores de I.C Ingeniería y Consultoría SAS.

• Utilizar y conservar correctamente los elementos y equipos de protección personal requeridos para la ejecución de sus actividades.
• Reportar al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo la falta o deterioro de un elemento o equipo de protección personal.
• No iniciar la ejecución de una actividad si no dispone de los elementos y equipos de protección personal requeridos para los riesgos a los que estará expuesto.
• Reportar el no uso o uso inadecuado de los elementos o equipos de protección personal por parte de sus compañeros.
• Verificar el uso correcto y reposición oportuna de los elementos y equipos de protección personal del personal a cargo.

POLITICA DE PREPARACIÓN, PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

En I.C Ingeniería y Consultoría SAS, toda actividad que se desarrolle desde la más sencilla o rutinaria hasta la más compleja, urgente o importante, se realizará sin  generar  riesgo  para  las  personas,  ni  afectar  negativamente  al  medio ambiente, a la sociedad, la producción,  los equipos, las instalaciones o la calidad del servicio. Por  lo  tanto I.C Ingeniería y Consultoría SAS, establece el compromiso de asegurar la respuesta oportuna, adecuada y con enfoque preventivo de todo su personal  ante una emergencia  propia,  de terceras  personas  o empresas  que requieran nuestra ayuda, de manera que logremos minimizar al máximo el riesgo y los efectos negativos para las personas, los activos, el medio ambiente, la comunidad y la producción. Este compromiso implica la asignación de los recursos necesarios  para la elaboración, implementación, evaluación y mantenimiento del plan de emergencias.    

OSCAR MANUEL DAZA MONSALVE
REPRESENTANTE LEGAL